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南非非国大经济发展促进会考察团莅临澳门皇家赌场真人在线考察引导工作

  • 发布时间:2014-09-05
  • 发布者: admin
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本网讯(通讯员 许红日 晏斯敏)为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动澳门皇家赌场真人在线总体战略目标的实现。澳门皇家赌场真人在线于12月24日开展了2014年年终绩效考核工作。

前期各单位、部室开展自评,组织本部门副部级以下人员进行绩效考核。12月24日,在澳门皇家赌场真人在线电教室召开副部级以上人员述职大会。澳门皇家赌场真人在线董事长、党委书记谢海燕主持会议。12月25日开始,考核组对所有副部级以上人员分别进行面谈、考核评分。

本次绩效考核重点关注澳门皇家赌场真人在线2014年所取得的成绩以及经营管理中存在的困难和问题,发现和整顿澳门皇家赌场真人在线正反典型事例。在绩效述职中,各副部级以上人员对自己进行了一次深刻的自我剖析,明确自己在干什么、该干什么、要怎么干。在绩效面谈中,考核小组认真听取员工的问题与建议。

绩效考核有利于澳门皇家赌场真人在线建设“快反应、快决策、快行动”的效能型组织,营造一个激励员工奋发向上的工作氛围,更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况,为澳门皇家赌场真人在线的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。为了不断提高澳门皇家赌场真人在线的管理水平,提高员工的工作能力,改进工作业绩,澳门皇家赌场真人在线将继续全面建设绩效学问,提高澳门皇家赌场真人在线的软实力。

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